إعداد دراسة تحليلية مختصة بتخطيط الموارد البشرية وتتضمن دراسة الوضع الراهن والمستهدف.

إعداد الوصوف الوظيفية لكافة الوظائف المعتمدة وفق أفضل الممارسات الناجحة.

مراجعة السياسات الداخلية وتحديثها، بالإضافة إلى مراجعة مصفوفة الجدارات الوظيفية وبناء الدليل المهني والإجرائي.

دراسة الوضع الإداري الحالي لمعالجة الترهل الإداري، وقياس القدرات الإدارية والسمات الشخصية لفريق العمل. وبناء الاحتياجات التدريبية.